Nasi pracownicy i społeczności

Purmo to coś więcej niż oferowane produkty i rozwiązania z zakresu komfortu wnętrz. Purmo to przede wszystkim ludzie, którzy każdego dnia dbają o to, aby nasza firma działała jak należy. Dlatego prosimy naszych pracowników o zaangażowanie w zrównoważone rozwiązania we wszystkich obszarach ich pracy. W zamian zobowiązujemy się do tego, aby ich potencjalni klienci byli zadowoleni i czuli się dobrze.

Jesteśmy również częścią społeczności, w których działamy i w których dostarczamy nasze rozwiązania. Troszczymy się o te społeczności i aktywnie je wspieramy, poświęcając czas, produkty i usługi.

Oto 5 zobowiązań wobec naszych pracowników i społeczności na całym świecie:

1. Różnorodność, równouprawnienie i integracja
   W Purmo wierzymy, że zdrowy biznes jest zarówno różnorodny, jak i integracyjny. Dlatego aktywnie zwiększamy liczbę kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych, niwelując i eliminując różnice w wynagrodzeniach oraz tworząc kulturę pracy wolną od dyskryminacji.
   
   
2. Zaangażowanie w pracy
   Skupiamy się na rozwoju wewnętrznej komunikacji i informacjach zwrotnych, nauce, zdrowiu i dobrym samopoczuciu. Nieustannie mierzymy zaangażowanie pracowników, aby zapewnić zdrową współpracę między wszystkimi szczeblami stanowisk i poczucie przynależności.
   
   
3. Podnoszenie kwalifikacji pracowników
   Aby zrealizować nasze ambicje, nasi pracownicy muszą być przygotowani na przyszłość i odpowiednio przeszkoleni. Dlatego uczestniczą w odpowiednich programach podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania. Ponadto stworzyliśmy Sustainability Ideas Challenge, aby wykorzystać wiedzę i spostrzeżenia naszych pracowników do generowania wszelkiego rodzaju pomysłów związanych ze zrównoważonym rozwojem.
   
   
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
   Doskonale zdajemy sobie sprawę, że zakłady produkcyjne to miejsca bardziej narażone na ryzyko wystąpienia wypadków. Jednakże wyznaczyliśmy sobie cel zerowej liczby wypadków w całej grupie. Nasza strategia BHP opiera się na podejściu opartym na zgodności z przepisami. Szkolenia są prowadzone na bieżąco, a nasz system monitorowania i raportowania uważnie śledzi incydenty dotyczące bezpieczeństwa. Chcemy mieć pewność, że bezpieczeństwo jest zawsze priorytetem.
   
   
5. Zaangażowanie społeczne
   Ubóstwo energetyczne uniemożliwia wielu ludziom cieszenie się komfortem cieplnym wnętrz. W obszarach, w których prowadzimy działalność, wspieramy najbardziej narażone osoby. Robimy to poprzez ofiarowanie naszego czasu oraz produktów i usług, które mogą zdziałać możliwie najwięcej dobrego. Ponadto angażujemy się w działania charytatywne i pomoc wolontaryjną.