Unsere Mitarbeiter & unsere Gemeinschaft

Purmo ist mehr als die Produkte, die wir herstellen, und die Raumklimalösungen, die wir anbieten. Bei Purmo geht es auch um die Menschen, die unser Unternehmen jeden Tag am Laufen halten. Aus diesem Grund bitten wir unsere Mitarbeiter, sich in allen Bereichen ihrer Arbeit für Nachhaltigkeitslösungen einzusetzen. Im Gegenzug engagieren wir uns für sie, für ihre Perspektiven, ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit.

Wir sind auch Teil der Gemeinschaft, in welcher wir tätig sind und unsere Lösungen angeboten werden. Wir kümmern uns um diese Gemeinschaft und unterstützen sie aktiv, indem wir unsere Zeit, Produkte und Dienstleistungen einsetzen.

Dies sind unsere 5 Bekenntnisse gegenüber unseren Mitarbeitern und unserer Gemeinschaft weltweit:

1. Diversität, Gleichstellung und Integration
   Wir bei Purmo glauben, dass ein gesundes Unternehmen sowohl divers als auch integrativ ist. Deshalb erhöhen wir aktiv die Frauenquote in unseren Führungspositionen, überbrücken und beseitigen Lohnunterschiede und schaffen eine diskriminierungsfreie Arbeitskultur.
   
   
2. Engagement am Arbeitsplatz
   Die Meinungen und das Engagement der Mitarbeiter haben es uns ermöglicht, Programme umsetzen, die sich auf interne Kommunikation und Feedback, Lernen und Entwicklung sowie Gesundheit und Wohlbefinden konzentrieren. Wir messen kontinuierlich das Mitarbeiterengagement, um eine gute Zusammenarbeit auf allen Arbeitsebenen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu gewährleisten.
   
   
3. Mitarbeiterqualifizierung
   Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, müssen unsere Mitarbeiter zukunftsorientiert arbeiten und ausreichend geschult sein. Daher nehmen alle Mitarbeiter an entsprechenden Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen teil. Darüber hinaus haben wir eine Nachhaltigkeits-Challenge ins Leben gerufen, um das Wissen und den Einblick unserer Mitarbeiter zu nutzen und Ideen aller Art zum Thema Nachhaltigkeit aus allen Bereichen des Unternehmens zu generieren.
   
   
4. Gesundheit und Sicherheit
   Obwohl wir uns bewusst sind, dass Produktionsanlagen ein höheres Unfallrisiko aufweisen, verfolgen wir ein konzernweites Null-Unfall-Ziel. Unsere Gesundheits- und Sicherheitsstrategie basiert auf einem Ansatz, bei dem die Einhaltung von Vorschriften zum Schutz unserer Mitarbeiter an erster Stelle steht. Ständige Weiterbildung und ein Überwachungs- und Berichterstattungssystem zu Sicherheitsvorfällen und -beobachtungen stellen sicher, dass das dieses Thema immer im Fokus bleibt.
   
   
5. Gemeinschaftliches Engagement
   Energie-Knappheit hindert viele Menschen daran, ein angenehmes Raumklimakomfort zu genießen. Wir unterstützen die am meisten gefährdeten Menschen in den Gebieten, in denen wir tätig sind. Wir tun dies, indem wir sowohl unsere Zeit als auch die Produkte und Dienstleistungen spenden, die am meisten Gutes bewirken können. Darüber hinaus engagieren wir uns gezielt für ehrenamtliche- und Wohltätigkeitsarbeit.